Нормы рабочего времени
Размер и расчёт заработной платы пропорциональны отработанному времени. В течение месяца сотрудник может либо выполнить норму трудовых дней и часов, либо отсутствовать по уважительным причинам, например, отпуск или болезнь. Если отработанные часы превысили норму, бухгалтерия обязана произвести дополнительную оплату за переработку.
Применяемые виды зарплаты и особенности расчёта:
1. Самый распространённый вид — повременная зарплата. Расчёт ЗП производится согласно единице времени, при полном месяце — оклад, при сменном или почасовом графике — тарифная ставка.
- Расчёт заработной платы с использованием оклада: должностной оклад устанавливается трудовым договором при сорокачасовой рабочей неделе. Сумма оклада выплачивается за месяц, при пропусках в этот период зарплата высчитывается пропорционально отработанному времени. Оклад устанавливается один на каждый месяц, т. е. не зависит от количества дней в месяце (пример, февраль 28 дней и март 31 день — оклад не изменяется). Формула расчёта зарплаты зависит от норматива рабочего времени в месяце:
ЗП=О/НРВ*ФОВ
ЗП — зарплата
О — оклад
НРВ — норма отработанного времени
ФОВ — фактически отработанное время
- При работе по сменному графику устанавливают тарифную ставку за отработанный час или смену, в зависимости от вида и сложности работы.
Формула расчёта ЗП:
ЗП=КЧ (С)*ТС
КЧ — количество часов
С — количество смен
ТС — тарифная ставка
2. Сдельная заработная плата — применима для выполнения сотрудниками конкретных задач, результат которых можно оценить в определённых показателях (пример, количество изготовленных цепочек, количество сшитых костюмов). В большинстве случаев для работников вводится норма выполнения задач за смену, т. е. по нормативу на одну задачу отводится конкретное количество времени. Таким образом, сдельную ЗП можно привязать к количеству выполненных задач или привязать её ко времени. Если работник выполнит за смену задач свыше нормы, то и зарплата его будет выше.
- Формула расчёта ЗП при оплате за количество задач:
ОЗ = ДТС/ДНЗ
ОЗ — оплата за 1 задачу
ДТС — дневная тарифная ставка
ДНЗ — дневная норма задач
ЗП = ОЗ*МНЗ
МНЗ — месячная норма задач (выполненные задачи за месяц сверх нормы).
- Формула расчёта зарплаты при оплате по норме времени:
СОЗ = ЧТС*НВЗ/60 минут
СОЗ — сдельная оплата одной задачи
ЧТС — часовая тарифная ставка
НВЗ — норма времени на одну задачу
ЗП = СОЗ*МНЗ
МНЗ — месячная норма задач (выполненные задачи за месяц сверх нормы).
3. Комиссионная или бонусная система — работнику устанавливается оклад, который ему выплачивается за месяц независимо от результатов его работы, плюсом к окладу процент или комиссия от выручки, сделанная им в прошлом месяце. Такая форма применима для сотрудников торговли.
Независимо от вида расчёта зарплаты сотрудника с нее удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Для граждан РФ и иностранных граждан, имеющих разрешительные документы (РВП, ВНЖ, патент) НДФЛ составляет 13%.