Как платить зарплату сотрудникам во время кризиса? Какие штрафы и ответственность влечёт за собой задержка заработной платы? В этой статье мы расскажем вам, как лучше справиться с кризисом.
Конечно, все знают, что зарплату нужно выплачивать сотрудникам регулярно. Но, к сожалению, бывают ситуации, когда даже самое ответственное начальство может столкнуться с проблемами в вопросе выплат. Сегодня расскажем о том, как поступать в таких ситуациях, сохранить штат и не столкнуться с административной или уголовной ответственностью.
Немного статистики. Согласно данным Росстата на 1 июня 2021 года в нашей стране более чем 24 тысячам сотрудников задержали зарплату, а общий долг по зарплате превышает 1,5 млрд рублей. Что важно, почти половина этой суммы образовалась еще до 2020 года и до начала пандемии. В прошлом году фирмы задолжали своим сотрудникам 21% от названной суммы, а в этом уже 32%.
Чем же опасна задержка зарплаты для работодателей? Читайте в следующем пункте.
Чтобы понять, что грозит именно вам в случае задержки зарплаты своим сотрудникам, советуем перепроверить заключенные договоры. Это поможет представить возможные штрафы и ответственность, которую придётся понести.
Общие положения для всех таковы:
Трудовая инспекция выписывает штраф в размере 30-50 тысяч рублей за каждый случай невыплаты зарплаты для юридических лиц и в размере 1-5 тысяч рублей для ИП. Руководителю и главному бухгалтеру могут выписать штрафы от 10 до 20 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа будет увеличиваться: 20-30 тысяч рублей для должностных лиц, 50-100 тысяч для юридических лиц и 10-20 тысяч рублей для ИП.
Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в соответствии с заключённым договором. Если в договоре не указана сумма компенсации, её рассчитывают исходя из 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки.
При частичной невыплате заработной платы, работодателю грозит штраф до 120 тыс. руб. Эта сумма может быть заменена на лишение свободы сроком до 1 года или принудительными работами сроком до двух лет. При полной невыплате или задержке зарплаты более чем на 2 месяца, суд может назначить штраф в размере 100-500 тыс. руб. Альтернативой будет лишение свободы сроком до 3 лет или общественные работы с обязательной дисквалификацией на тот же срок.
При заключении гражданского договора (например, подряд или оказание услуг), последствия неуплаты зарплаты не такие жёсткие. По 15, 330 и 395 статьям ГК РФ, вы как сотрудник можете защищать свои права с помощью взыскания убытков, выплаты неустойки или же выплаты процентов за пользование чужими деньгами.
В случаях с гражданским договором работодатель не несёт административной или уголовной ответственности.
При заключенном трудовом договоре вы как сотрудник можете отказаться от выполнения своих обязанностей при задержке заработной платы более чем на две недели. Для этого нужно сделать следующее:
После того, как суд примет положительное решение, можно обращаться к судебным приставам для возврата долга, или в банк, которым пользуется работодатель.
Если же суд принял неблагоприятное решение, его можно обжаловать с помощью соответствующей апелляции.
Лучше совсем не допускать проблем с выплатами, поэтому расскажем о том, как их предотвратить и заметить финансовые трудности на ранней стадии.
На что стоит обратить внимание:
Займитесь проверкой всех расходов и оцените их необходимость. Обычно существенную часть расходов составляет аренда помещений, большой штат сотрудников, представительские и хозяйственные траты, а также покупка дорогого оборудования. Стоит оценить все эти пункты и, например, сократить штат, сменить офис или продать ненужную технику.
С большой долей вероятности у вашей компании может оказаться дебиторская задолженность. Стоит напоминать должникам о необходимости выплат. Даже небольшие суммы могут положительно повлиять на ситуацию.
Если методы, описанные выше, неуместны, или же их выполнение просто не помогло, не стоит замалчивать произошедшее. Постарайтесь открыто объяснить коллективу, что у компании возникли финансовые трудности, и это может повлечь за собой задержку зарплаты. Важно объяснить всё доступным языком и рассказать о путях решения проблемы. Далее сотрудники сами смогут решать, работать ли им в ожидании зарплаты или увольняться.
Вот несколько общих рекомендаций по общению с сотрудниками в такой ситуации:
О финансовых трудностях компании лучше сообщать всему штату сразу, чтобы каждый сотрудник получил одинаковую информацию в одно и то же время.
Лучше предупредить штат о проблемах с зарплатой за несколько недель до даты ее выплаты.
Если сотрудник уходит, постарайтесь сохранить с ним хорошие отношения и выдать рекомендацию.
Не стоит давать «расплывчатых» обещаний или называть определённые сроки, если вы не уверены в их соблюдении. Лучше оперировать только известными вам фактами.
Задокументируйте свои обещания для сотрудников, которые остались в штате. Для них это будет гарантией, а для вас основанием для невыплаты зарплаты в указанный срок. Можно заключить соглашение, в котором будет указана дата и сумма выплаты сотруднику, который будет работать бесплатно в трудный период.