You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

Бухгалтерия для Вас: выплата зарплаты во время кризиса

208

Как платить зарплату сотрудникам во время кризиса? Какие штрафы и ответственность влечёт за собой задержка заработной платы? В этой статье мы расскажем вам, как лучше справиться с кризисом.

Вступление

Конечно, все знают, что зарплату нужно выплачивать сотрудникам регулярно. Но, к сожалению, бывают ситуации, когда даже самое ответственное начальство может столкнуться с проблемами в вопросе выплат. Сегодня расскажем о том, как поступать в таких ситуациях, сохранить штат и не столкнуться с административной или уголовной ответственностью.

Немного статистики. Согласно данным Росстата на 1 июня 2021 года в нашей стране более чем 24 тысячам сотрудников задержали зарплату, а общий долг по зарплате превышает 1,5 млрд рублей. Что важно, почти половина этой суммы образовалась еще до 2020 года и до начала пандемии. В прошлом году фирмы задолжали своим сотрудникам 21% от названной суммы, а в этом уже 32%.

Чем же опасна задержка зарплаты для работодателей? Читайте в следующем пункте.

Штрафы и ответственность

Чтобы понять, что грозит именно вам в случае задержки зарплаты своим сотрудникам, советуем перепроверить заключенные договоры. Это поможет представить возможные штрафы и ответственность, которую придётся понести.

Общие положения для всех таковы:

  • Административная ответственность.
  • Трудовая инспекция выписывает штраф в размере 30-50 тысяч рублей за каждый случай невыплаты зарплаты для юридических лиц и в размере 1-5 тысяч рублей для ИП. Руководителю и главному бухгалтеру могут выписать штрафы от 10 до 20 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа будет увеличиваться: 20-30 тысяч рублей для должностных лиц, 50-100 тысяч для юридических лиц и 10-20 тысяч рублей для ИП.

  • Материальная ответственность.
  • Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в соответствии с заключённым договором. Если в договоре не указана сумма компенсации, её рассчитывают исходя из 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки.

  • Уголовная ответственность.
  • При частичной невыплате заработной платы, работодателю грозит штраф до 120 тыс. руб. Эта сумма может быть заменена на лишение свободы сроком до 1 года или принудительными работами сроком до двух лет. При полной невыплате или задержке зарплаты более чем на 2 месяца, суд может назначить штраф в размере 100-500 тыс. руб. Альтернативой будет лишение свободы сроком до 3 лет или общественные работы с обязательной дисквалификацией на тот же срок.

Если был заключен гражданский договор

При заключении гражданского договора (например, подряд или оказание услуг), последствия неуплаты зарплаты не такие жёсткие. По 15, 330 и 395 статьям ГК РФ, вы как сотрудник можете защищать свои права с помощью взыскания убытков, выплаты неустойки или же выплаты процентов за пользование чужими деньгами.

В случаях с гражданским договором работодатель не несёт административной или уголовной ответственности.

Задержка зарплаты: что делать работнику?

При заключенном трудовом договоре вы как сотрудник можете отказаться от выполнения своих обязанностей при задержке заработной платы более чем на две недели. Для этого нужно сделать следующее:

  • Составьте письменное уведомление для работодателя о том, что вы прекращаете свою рабочую деятельность и можете не находиться на рабочем месте до момента, пока вам полностью не выплатят зарплату. При получении уведомления секретарь или другое ответственное лицо выставит соответствующую печать на копии письма.
  • При отсутствии какой-либо реакции со стороны начальства вы можете обращаться в трудовую инспекцию. В жалобе необходимо указать ваши контактные данные и ФИО. При желании вы можете остаться анонимным для работодателя. После приема вашей жалобы, инспекция проведет проверку, а работодатель понесет соответствующую ответственность.
  • Также можно обратиться в районный суд. Составьте исковое заявление о взыскании зарплаты, процентов и компенсации, а затем укажите необходимые по закону сведения.

После того, как суд примет положительное решение, можно обращаться к судебным приставам для возврата долга, или в банк, которым пользуется работодатель.

Если же суд принял неблагоприятное решение, его можно обжаловать с помощью соответствующей апелляции.

Кризис: что делать работодателю при задержке заработной платы?

Лучше совсем не допускать проблем с выплатами, поэтому расскажем о том, как их предотвратить и заметить финансовые трудности на ранней стадии.

На что стоит обратить внимание:

  • Расходы.
  • Займитесь проверкой всех расходов и оцените их необходимость. Обычно существенную часть расходов составляет аренда помещений, большой штат сотрудников, представительские и хозяйственные траты, а также покупка дорогого оборудования. Стоит оценить все эти пункты и, например, сократить штат, сменить офис или продать ненужную технику.

  • Долги.
  • С большой долей вероятности у вашей компании может оказаться дебиторская задолженность. Стоит напоминать должникам о необходимости выплат. Даже небольшие суммы могут положительно повлиять на ситуацию.

  • Честность по отношению к сотрудникам.

Если методы, описанные выше, неуместны, или же их выполнение просто не помогло, не стоит замалчивать произошедшее. Постарайтесь открыто объяснить коллективу, что у компании возникли финансовые трудности, и это может повлечь за собой задержку зарплаты. Важно объяснить всё доступным языком и рассказать о путях решения проблемы. Далее сотрудники сами смогут решать, работать ли им в ожидании зарплаты или увольняться.

Вот несколько общих рекомендаций по общению с сотрудниками в такой ситуации:

  • Огласите ситуацию для всех.
  • О финансовых трудностях компании лучше сообщать всему штату сразу, чтобы каждый сотрудник получил одинаковую информацию в одно и то же время.

  • Предупреждайте заранее.
  • Лучше предупредить штат о проблемах с зарплатой за несколько недель до даты ее выплаты.

  • Войдите в положение тех, кто решил уволиться.
  • Если сотрудник уходит, постарайтесь сохранить с ним хорошие отношения и выдать рекомендацию.

  • Говорите только проверенную информацию.
  • Не стоит давать «расплывчатых» обещаний или называть определённые сроки, если вы не уверены в их соблюдении. Лучше оперировать только известными вам фактами.

  • Подпишите документы.
  • Задокументируйте свои обещания для сотрудников, которые остались в штате. Для них это будет гарантией, а для вас основанием для невыплаты зарплаты в указанный срок. Можно заключить соглашение, в котором будет указана дата и сумма выплаты сотруднику, который будет работать бесплатно в трудный период.

Возврат к списку