Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период, в течение которого работодатель и работник оценивают, насколько успешно они смогут сотрудничать друг с другом. Механизм широко используется в трудовых отношениях и является важным элементом трудового договора. В Российской Федерации условия установления испытательного срока регулируются статьей 70 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
Испытательный срок — это оговоренный в трудовом договоре период, в течение которого работник выполняет свои обязанности, а работодатель оценивает его профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре. Длительность испытательного срока зависит от конкретных условий законодательства, в частности Трудового кодекса РФ и типа работы. По общим стандартам период испытательного срока по трудовому договору составляет от 1 до 6 месяцев и может быть увеличен в исключительных случаях до 1 года.
Основной целью установления испытательного срока является минимизация рисков для обеих сторон: работодателя от возможной неэффективности работника, а работника — от неприемлемых условий труда. Основные значения о необходимости испытательного срока.
При этом во время испытательного срока обе стороны имеют определенные права и обязанности:
| Признак | Работник | Работодатель |
|---|---|---|
| Права | Проявляет свою квалификацию и компетентность. | Предоставляет работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей. |
| Обязанности | Соблюдает правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. | Дает обратную связь о работе и проводит оценку квалификации. |
| Преимущества | Предоставляется шанс продемонстрировать свои навыки и потенциальные возможности. | Есть возможность быстрого реагирования на неэффективную работу сотрудника. |
| Недостатки | Неопределенность в вопросах стабильности занятости и возможное отсутствие социальных гарантий. | Наступает риск упустить действительно ценные кадры, если они не могут быстро адаптироваться. |
Условия испытательного срока прописываются в трудовом договоре. В определенных ситуациях на условия оформления по образцу трудового договора для испытательного срока распространяются требования о выплате компенсации или соблюдении определенных процедур увольнения.
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при наличии соглашения сторон, которое должно быть оформлено в трудовом договоре. Статья ТК РФ уточняет, что работающие на должностях, для которых не требуется специальная подготовка (например, работники на низкоквалифицированных позициях), могут не иметь соблюдения требования или оформляется трудовой договор на месяц испытательного срока.
Статья 70 ТК РФ устанавливает максимальные сроки для испытательного периода.
В некоторых ситуациях, например, при найме временных работников или в рамках ученического договора, испытательный срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать.
По истечении испытательного срока работодатель принимает решение о возможности дальнейшего сотрудничества — переводе работника на постоянную основу или увольнении. Увольнение в случае неудачи в течение испытательного срока не требует дополнительных оснований — достаточно лишь ссылки на результаты оценки работы. Тем не менее, прежде чем понять, как в трудовом договоре прописать испытательный срок, работодатель обязан уведомить работника об увольнении и причинах прекращения сотрудничества заранее (не менее чем за 3 дня) и оформить все соответствующие документы. По закону продление испытательного срока по трудовому договору не предусмотрено, за исключением некоторых ситуаций, например, сотрудник имел достаточно длительный период нетрудоспособности.