Повышение МРОТ в 2024 году: что должны знать работодатели

Начиная с 2024 года в РФ установлен обновлённый стандарт МРОТ, который коснулся порядка 4,8 млн россиян. Повышение МРОТ с января 2024 года увеличивает ответственность работодателей, которые обязаны указывать и оплачивать наёмным работникам заработную плату не ниже установленного размера. Интересно, что указанный МРОТ будет получать достаточно большой пласт наёмных работников, которые смогут закрыть свои нужды на товары, услуги первой необходимости.

Как изменился минимальный размер оплаты труда в 2024

Впервые за всю историю современной России коэффициент индексации заработной платы на 2024 год оказался самым внушительным. Минимальная зарплата повысилась сразу на 3000 рублей. Если в 2023 году МРОТ был 16 242 рубля, то с нового 2024 года — уже 19 242 рубля, то есть выше предыдущего на 18,47%.

Однако работодателю просто так повысить МРОТ нельзя. Для этих целей нужно внести изменения в локальные нормативные акты по предприятию:

• Необходимо уточнить перечень сотрудников организации, которым необходимо увеличить зарплату до показателей МРОТ.
• Правило начисления МРОТ касается тех, кто работает 40 часов в неделю, или в соответствии с утвержденным производственным календарем.
• Для тех, кто работает меньше 40 часов в неделю (36 или 38 часов, неполный рабочий день), МРОТ увеличивается пропорционально отработанным часам, но за основу берут 40 часов в неделю.
• Региональные власти имеют право устанавливать свой показатель МРОТ, который не может быть ниже установленного федерального показателя — 19 242 рубля. Как правило, МРОТ увеличивают в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и приравненных к ним местам.
• Увеличивать МРОТ нужно до той суммы, которая подлежит вычету НДФЛ.
• Должностные оклады, тарифная сетка также увеличиваются, исходя из показателей МРОТ.

Текущий процент индексации заработной платы в 2024 году принимается к исполнению всеми объектами хозяйствования на территории РФ.

Как повышение МРОТ в 2024 году повлияет на зарплату

Показатель МРОТ влияет в большинстве случаев на аспекты трудовых и социальных отношений:

• Бухгалтерия для расчёта заработной платы должна показывать доход или начисление на сотрудника компании не меньше 19 242 рубля за месяц, в соответствии с отработанными часами по производственному календарю.
• Установленный МРОТ является базовым показателем оплаты труда до вычета по налоговой базе НДФЛ.
• Для расчёта всех видов пособий (временная нетрудоспособность, беременность, выплаты по социальному страхованию) используется указанный МРОТ.

Рост МРОТ уменьшает разрыв в зарплатах. Сегодня в России существует значительный разрыв в оплате труда между разными категориями работников. Повышение МРОТ способствует уменьшению этого разрыва, так как работодатели будут вынуждены выплачивать более высокие минимальные зарплаты. Это может улучшить уровень жизни и благополучие сотрудников.

В зависимости от отрасли, уровня квалификации и других факторов, увеличение МРОТ может быть меньше или больше для разных категорий работников. Повышение МРОТ не всегда автоматически означает, что все зарплаты увеличатся. Важно, чтобы работодатели соблюдали законы и гарантировали соблюдение новых минимальных зарплат для своих специалистов.

Влияние повышения МРОТ на зарплаты зависит от множества факторов, включая экономические условия, рынок труда, политику компаний и т. д. Это важный шаг к улучшению уровня жизни и обеспечению достойной оплаты труда в стране.

Что делать работодателю в связи с приказом о повышении МРОТ 2024

Компании, которые попадают под действие федерального законодательства и платят сотрудникам меньше МРОТ, должны пересмотреть оклады своих работников. При этом повышение МРОТ коснется только тех сотрудников, чья работа связана с выполнением нормы рабочего времени и выполнением обязанностей на полную ставку.

Шаги, которые стоит предпринять работодателю в этой ситуации:

• Проанализировать текущие зарплаты сотрудников и убедиться, что они соответствуют новым требованиям. Для этого можно использовать данные о размере МРОТ и информацию о количестве отработанных часов за месяц.
• Если зарплата сотрудников окажется ниже МРОТ, внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание.
• Подготовить необходимые документы: приказ об изменении зарплаты, дополнительные соглашения к трудовым договорам, расчётные листки по новым суммам.
• Сообщить сотрудникам о грядущих изменениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Произвести перерасчёт зарплаты сотрудников и осуществить выплаты.
• Следить за изменениями в законодательстве и вовремя реагировать на них, чтобы избежать возможных проблем и штрафов.

Соблюдение закона о МРОТ — это не только обязанность работодателя, но и способ повысить качество жизни сотрудников предприятия, а также избежать возможных судебных разбирательств.

Санкции за нарушение правил

Если работодатель не соблюдает закон о МРОТ, он подвергается санкциям со стороны надзорных органов. Чаще все под санкциями подразумевается:

• обязанность доплатить до МРОТ для работников за все месяцы недополученной суммы зарплаты;
• штраф установленного размера.

Штрафные санкции достаточно суровые, и они назначаются в соответствии со статьей 5,27, часть 6 КоАП РФ:

• Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей.
• Индивидуальные предприниматели — от 1000 до 5000 рублей.
• Юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

Некоторые умудряются нарушать указанные условия повышения МРОТ вторично, тогда им грозят следующие санкции:

• Должностное лицо — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет.
• Индивидуальные предприниматели — от 10 000 до 30 000 рублей.
• Юридические лица — от 50 000 до 100 000 рублей.

Наёмные работники, которые видят, что их права в части начисления зарплаты по МРОТ нарушаются, могут самостоятельно, не дожидаясь надзорного реагирования, обратиться в Трудовую инспекцию своего региона.

Не каждый работодатель сможет отреагировать на изменения трудового законодательства, в том числе исполнять обязанность ежегодно изменять нормативные и локальные акты по МРОТ. Чтобы снизить риски и добиться эффективности работы, вы можете обратиться в аутсорсинговую компанию, где вас проконсультируют проконсультируют по зарплате, в том числе по правилам оформления, переоформления МРОТ наёмным работникам.

Коротко о МРОТ для предпринимателя

• МРОТ с 2024 года составляет 19 242 рубля, что на 3000 больше, чем в 2023 году.
• Начисление МРОТ должно происходить в соответствии с часами по производственному календарю.
• Допускается увеличение МРОТ для некоторых регионов РФ. Больше — можно, меньшую сумму — нельзя.
• Если имеется уважительная причина, работодатель может уменьшить МРОТ, для этого необходимо написать объяснительную в Трудовую инспекцию.
• Работодатель обязан изменить локальные НПА, связанные с начислением МРОТ.
• Минимальная зарплата также влияет на размеры больничных, декретных и иных выплат (отпускные, страховые).
• Если минималка будет меньше установленного размера, работодатель, организация или должностное лицо могут подвергнуться штрафным санкциям со стороны Трудовой инспекции региона.