You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

Увольнение: уважительные и неуважительные причины согласно ТК

51

В каком случае увольнение из-за невыхода сотрудника на работу справедливо, а в каком нет? Существуют ли в Трудовом кодексе уважительные причины для прогула? Какие причины увольнения указаны в ТК? На все эти вопросы вы найдёте ответы в нашей статье.

Итак, сегодня мы постараемся разобраться, когда ситуация считается прогулом со стороны начальства, но не со стороны Роструда или суда. Например, считается ли уважительной причиной авария, в которую попал сотрудник, или бытовая проблема вроде сломанного замка?

Увольнение: что будет считаться уважительной причиной

Уволить или привлечь к дисциплинарному взысканию работника получится, если он без уважительной причины не появляется на работе дольше 4 часов, согласно Трудовому кодексу. Несмотря на это, в вышеупомянутом документе нет списка «уважительных причин», так что каждый раз такие ситуации разбираются индивидуально, с учетом определенных обстоятельств.

Практика: прогулы

Широкая судебная практика позволяет на собственном примере классифицировать причины прогула как уважительные и неуважительные. Нередки случаи, когда работодатель увольняет сотрудника, считая причину оправданной, а вот суд решает иначе. К таким причинам относятся следующие ситуации:

  • Начальник не оформил уход сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты, в то время как последний ушел соблюдая все правила.
  • Временная нетрудоспособность и отпуск по уходу за больными или нетрудоспособными членами семьи, даже если работник предоставил необходимые документы позже необходимого срока.
  • Выполнение гражданских обязанностей, заключение под стражу и устранение аварии в доме, в котором проживает сотрудник.
  • Различные ЧП, военные действия, перенос или отмена авиарейса, ремонт или закрытие дороги, различные ДТП.
  • Выполнение рабочих обязанностей дистанционно, вне зависимости от того, указано ли это в договоре.

В любом случае, чтобы избежать судебных разбирательств и других процессов, лучше заранее или сразу после инцидента уведомлять начальство об отсутствии. Будет правильно подать письменное заявление, в котором будет указана причина прогула и бумаги, доказывающие ваши слова, при их наличии. В случае, когда нет возможности подать бумажное заявление, то же самое уведомление можно отправить с помощью электронной почты.

К бумагам, подтверждающим уважительность вашего прогула можно отнести: справка из больницы или поликлиники, повестка в суд, справка из ГИБДД или другой инстанции, бумаги, доказывающие нетрудоспособность.

Теперь о неуважительных причинах

Трудовой кодекс: неуважительные причины

В Трудовом кодексе не указано, какие поводы считаются уважительными, а какие нет, но мы можем сделать некоторые выводы, основываясь на статистике.

Не сработавший будильник, забывчивость, преждевременный выход в отпуск, неподтвержденное медицинское обследование — все это нельзя назвать уважительной причиной прогула, так как эти ситуации нельзя подкрепить никакими документами, что не исключает обмана со стороны сотрудника.

Важно: работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул, пока не установлена причина его отсутствия на рабочем месте. Если сотрудник потерял возможность донести до работодателя информацию о сложной ситуации, работодатель обязан дождаться подтверждения, а затем составить произвольный акт об отсутствии сотрудника, подписываемый несколькими свидетелями.

На этом наша статья подходит к концу. Надеемся, с её помощью вам удалось разобраться в неоднозначных вопросах.

Возврат к списку