В каком случае увольнение из-за невыхода сотрудника на работу справедливо, а в каком нет? Существуют ли в Трудовом кодексе уважительные причины для прогула? Какие причины увольнения указаны в ТК? На все эти вопросы вы найдёте ответы в нашей статье.
Итак, сегодня мы постараемся разобраться, когда ситуация считается прогулом со стороны начальства, но не со стороны Роструда или суда. Например, считается ли уважительной причиной авария, в которую попал сотрудник, или бытовая проблема вроде сломанного замка?
Уволить или привлечь к дисциплинарному взысканию работника получится, если он без уважительной причины не появляется на работе дольше 4 часов, согласно Трудовому кодексу. Несмотря на это, в вышеупомянутом документе нет списка «уважительных причин», так что каждый раз такие ситуации разбираются индивидуально, с учетом определенных обстоятельств.
Широкая судебная практика позволяет на собственном примере классифицировать причины прогула как уважительные и неуважительные. Нередки случаи, когда работодатель увольняет сотрудника, считая причину оправданной, а вот суд решает иначе. К таким причинам относятся следующие ситуации:
В любом случае, чтобы избежать судебных разбирательств и других процессов, лучше заранее или сразу после инцидента уведомлять начальство об отсутствии. Будет правильно подать письменное заявление, в котором будет указана причина прогула и бумаги, доказывающие ваши слова, при их наличии. В случае, когда нет возможности подать бумажное заявление, то же самое уведомление можно отправить с помощью электронной почты.
К бумагам, подтверждающим уважительность вашего прогула можно отнести: справка из больницы или поликлиники, повестка в суд, справка из ГИБДД или другой инстанции, бумаги, доказывающие нетрудоспособность.
В Трудовом кодексе не указано, какие поводы считаются уважительными, а какие нет, но мы можем сделать некоторые выводы, основываясь на статистике.
Не сработавший будильник, забывчивость, преждевременный выход в отпуск, неподтвержденное медицинское обследование — все это нельзя назвать уважительной причиной прогула, так как эти ситуации нельзя подкрепить никакими документами, что не исключает обмана со стороны сотрудника.
Важно: работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул, пока не установлена причина его отсутствия на рабочем месте. Если сотрудник потерял возможность донести до работодателя информацию о сложной ситуации, работодатель обязан дождаться подтверждения, а затем составить произвольный акт об отсутствии сотрудника, подписываемый несколькими свидетелями.
На этом наша статья подходит к концу. Надеемся, с её помощью вам удалось разобраться в неоднозначных вопросах.