Обязательно ли сотрудникам ставить прививки от COVID-19? Как проходит вакцинация на предприятии? Что делать, если работник не хочет прививаться от коронавируса? На эти и другие вопросы вы найдёте ответы в нашей статье.
Прививки обязательны для работников, ведущих деятельность в конкретных сферах и попадающих в зону повышенного риска, согласно календарю профилактических прививок. Узнать, обязательна ли для вас вакцинация, можно в приказе Министерства здравоохранения от 9 декабря 2020 года № 1307н. В список тех, кому нужно ставить прививку, входят следующие лица:
Руководителям столицы и Московской области, попадающим в список сфер, в которых вакцинация обязательна, нужно, чтобы от COVID-19 было привито не менее 60% работников. Первый компонент прививки следует поставить не позднее 15.07.2021 г. , второй компонент необходимо успеть ввести до 15.08.2021 г. (сроки для Москвы). Помимо этого, начальство должно разъяснить работникам необходимость вакцинации. Напомним, что прививки не обязательны для сотрудников, имеющих противопоказания.
Обязательные прививки против коронавирусной инфекции также распространяются на некоторые другие регионы.
Прививки обязательны и для сотрудников, работающих по договору гражданско-трудового характера.
В следующем пункте мы расскажем о том, как организовать вакцинацию для ваших работников.
Мы собрали информацию о том, как сделать так, чтобы вакцинация работников вашей компании прошла в соответствии со всеми требованиями властей.
Распорядительная часть приказа включает в себя следующие распоряжения руководителя:
Приказ должно заверить начальство. Расписаться в приказе также обязаны упомянутые в нём сотрудники, на которых возлагается ответственность.
После этого направьте к работникам уведомление о проведении обязательной вакцинации, сообщите последствия отказа от неё и запросите данные о прохождении вакцинации от тех, кто уже прошёл процедуру, или не будет в ней участвовать в связи с противопоказаниями.
Уведомление также составляется в произвольном виде, его можно отправить по email’у или опубликовать на сайте компании. В нём нужно указать места, где сотрудники смогут поставить прививку. Все работники обязаны ознакомиться с документом и расписаться, подтвердив это.
В случае, когда работник отказывается от участия в вакцинации, разрешается отстранить его от работы. Уволить по этой причине нельзя.
Отказ от прохождения процедуры работнику необходимо изложить письменно в произвольном виде и отправить его начальству.
После получения письменного отказа нужно сформировать приказ об отстранении работника от его деятельности: сделайте это в произвольном виде и предъявите работнику для ознакомления под подпись. З/п за время отстранения от рабочей деятельности не перечисляется (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса).
Вы можете предложить работнику продолжить его деятельность на удалёнке, однако, это обговаривается в индивидуальном порядке, ибо законодательство не рассматривает этот вариант в случае отказа от вакцинации.
В качестве мотивации к прохождению вакцинации можно предоставить сотрудником оплачиваемые прививочные выходные.
Не исполняя требования, работодатель рискует получить очень большие штрафы, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях. Должностные лица и ИП при 1-ом нарушении могут понести штраф в размере 50-150 тысяч руб. Помимо этого, для ИП и компаний есть риск приостановить свою деятельность на девяносто дней.
Также компаниям грозит штраф 200-500 тысяч руб. В случае повторного нарушения или нанесения ущерба здоровью человека в процессе нарушения должностное лицо рискует получить штраф от 300 до 500 тысяч руб или лишиться своей квалификации на период от одного до трёх дет. Компания или ИП в аналогичной ситуации получит штраф в размере от 500 тысяч до одного миллиона руб либо приостановит свою деятельность на срок до девяноста дней (статья 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Надеемся, что эта статья смогла ответить на ваши вопросы по поводу проведения вакцинации для сотрудников и наглядно отобразила последствия её избежания. Выбор за вами!