You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

Вакцинация на предприятии: инструкция

90

Обязательно ли сотрудникам ставить прививки от COVID-19? Как проходит вакцинация на предприятии? Что делать, если работник не хочет прививаться от коронавируса? На эти и другие вопросы вы найдёте ответы в нашей статье.

Прививки от COVID-19: вступление

Прививки обязательны для работников, ведущих деятельность в конкретных сферах и попадающих в зону повышенного риска, согласно календарю профилактических прививок. Узнать, обязательна ли для вас вакцинация, можно в приказе Министерства здравоохранения от 9 декабря 2020 года № 1307н. В список тех, кому нужно ставить прививку, входят следующие лица:

  • медицинские работники, работники образовательных учреждений, соц. обслуживания;
  • работники сферы транспорта и энергетики;
  • люди, работающие в Органах правопорядка;
  • работники, выполняющие свою деятельность вахтовым методом;
  • люди, работающие в сфере услуг и прочие;

Руководителям столицы и Московской области, попадающим в список сфер, в которых вакцинация обязательна, нужно, чтобы от COVID-19 было привито не менее 60% работников. Первый компонент прививки следует поставить не позднее 15.07.2021 г. , второй компонент необходимо успеть ввести до 15.08.2021 г. (сроки для Москвы). Помимо этого, начальство должно разъяснить работникам необходимость вакцинации. Напомним, что прививки не обязательны для сотрудников, имеющих противопоказания.

Обязательные прививки против коронавирусной инфекции также распространяются на некоторые другие регионы.

Прививки обязательны и для сотрудников, работающих по договору гражданско-трудового характера.

В следующем пункте мы расскажем о том, как организовать вакцинацию для ваших работников.

Вакцинация работников: организация

Мы собрали информацию о том, как сделать так, чтобы вакцинация работников вашей компании прошла в соответствии со всеми требованиями властей.

  • Изучите свод региональных законов, чтобы выяснить, «попадает» ли ваше предприятие в перечень тех, для кого прививки против COVID-19 обязательны. В случае, когда ответ положительный, разъясните работником необходимость вакцинации.
  • Определите, кто будет нести ответственность за проведение вакцинации в вашей компании: укажите в приказе фамилию этого работника и его обязанности. Ими может быть структурирование информации о том, кто из сотрудников уже прошёл вакцинацию, у кого есть антитела и т.д. Все работники обязаны предоставить доказательства о прохождении вакцинации или медицинскую справку, подтверждающую наличие противопоказаний.
  • Зафиксируйте число работников, для которых вакцинация обязательна.
  • Выпустите приказ о прохождении вакцинации и уведомите работников о его вступлении в силу. Вышеуказанный приказ формируется в произвольном виде и должен содержать нормативный акт, делающий вакцинирование работников обязательным. В качестве него выступает постановление санврача в субъекте Российской Федерации.

Распорядительная часть приказа включает в себя следующие распоряжения руководителя:

  • Проведение вакцинации в необходимые сроки, утверждённые для 1-го и 2-го компонента прививки.
  • Уведомить работников о проведении вакцинации.
  • Сформировать перечень сотрудников, для которых прививка против COVID-19 обязательна.
  • Связаться с выездной бригадой, чтобы запланировать проведение вакцинации на территории фирмы, либо же проследить, чтобы все сотрудники записались на прививку. Вакцинация бесплатна.

Приказ должно заверить начальство. Расписаться в приказе также обязаны упомянутые в нём сотрудники, на которых возлагается ответственность.

После этого направьте к работникам уведомление о проведении обязательной вакцинации, сообщите последствия отказа от неё и запросите данные о прохождении вакцинации от тех, кто уже прошёл процедуру, или не будет в ней участвовать в связи с противопоказаниями.

Уведомление также составляется в произвольном виде, его можно отправить по email’у или опубликовать на сайте компании. В нём нужно указать места, где сотрудники смогут поставить прививку. Все работники обязаны ознакомиться с документом и расписаться, подтвердив это.

В случае, когда работник отказывается от участия в вакцинации, разрешается отстранить его от работы. Уволить по этой причине нельзя.

Отказ от прохождения процедуры работнику необходимо изложить письменно в произвольном виде и отправить его начальству.

После получения письменного отказа нужно сформировать приказ об отстранении работника от его деятельности: сделайте это в произвольном виде и предъявите работнику для ознакомления под подпись. З/п за время отстранения от рабочей деятельности не перечисляется (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса).

Вы можете предложить работнику продолжить его деятельность на удалёнке, однако, это обговаривается в индивидуальном порядке, ибо законодательство не рассматривает этот вариант в случае отказа от вакцинации.

  • Работникам, проходящим вакцинацию по полисам обязательного и добровольного медицинского страхования, необходимо выдать направление. Поставить прививку можно в гос. клиниках, частных клиниках. Также можно связаться с центром вакцинации, имеющим лицензию, который сможет провести процедуру на территории вашего предприятия.
  • В качестве мотивации к прохождению вакцинации можно предоставить сотрудником оплачиваемые прививочные выходные.

  • Составьте отчет с данными о привившихся. Как правило, требуется привить 60% персонала, но не стоит забывать об исключениях. В различных регионах, например в Крыму, предприятия туристической и транспортной сферы обязали привить 100% сотрудников.

Последствия неисполнения требований руководителем

Не исполняя требования, работодатель рискует получить очень большие штрафы, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях. Должностные лица и ИП при 1-ом нарушении могут понести штраф в размере 50-150 тысяч руб. Помимо этого, для ИП и компаний есть риск приостановить свою деятельность на девяносто дней.

Также компаниям грозит штраф 200-500 тысяч руб. В случае повторного нарушения или нанесения ущерба здоровью человека в процессе нарушения должностное лицо рискует получить штраф от 300 до 500 тысяч руб или лишиться своей квалификации на период от одного до трёх дет. Компания или ИП в аналогичной ситуации получит штраф в размере от 500 тысяч до одного миллиона руб либо приостановит свою деятельность на срок до девяноста дней (статья 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Надеемся, что эта статья смогла ответить на ваши вопросы по поводу проведения вакцинации для сотрудников и наглядно отобразила последствия её избежания. Выбор за вами!

Возврат к списку