2020 год изменил нашу реальность и внес коррективы в трудовые отношения. «Удаленка» стала обычным явлением, а не уделом избранных счастливчиков, так что ТК теперь тоже будет отражать новые реалии.
Во-первых, с 1 января 2021 года меняются правила выплаты заработной платы удаленным сотрудникам. Согласно Федерального Закона № 407-ФЗ от 8.12.20, удаленщикам положена специальная доплата.
ФЗ закрепляет дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. При этом, переход на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты.
При временном переводе на дистанционную работу, работодатель обеспечит сотрудников необходимой оргтехникой или возместит ему расходы.
Во-вторых, изменения коснулись и порядка увольнения удаленных работников. Понятие «прогул» теперь будет заменять новая формулировка в ТК «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».
Поэтому рекомендуем фиксировать все взаимодействия с работодателем, сохраняя звонки и переписку.
