Если вы внимательно прочли заголовок нашей сегодняшней статьи, то могли заметить формулировку «нужно». Это не просто так, потому законодательство и Роспотребнадзор не регламентирует этот вопрос, давая лишь рекомендации, которые рано или поздно обретут какой-то законодательный статус. Поэтому «нужность» тестирования пока определяет внутренний распорядок предприятия, руководитель конкретного подразделения и, само собой, сами сотрудники. Хотя последнее это, скорее, номинальное уточнение, как правило, сотрудники не очень самостоятельны в этом вопросе.
Роспотребнадзор рекомендует проводить тестирование сотрудников, внимание, два раза в неделю. Мы не опечатались, да, именно два раза. Сегодня, зная, сколько стоит сделать ПЦР-тест в частных клиниках и в какой срок становятся известны результаты в государственных лечебных учреждениях, становится точно понятно, что это неосуществимо. Неосуществимо в самостоятельном для сотрудников формате, но вполне доступно, если работодатель берет эти расходы на себя.
После обработки статистических данных за весь период пандемии в России, с начала весны 2020-го года, Роспотребнадзор разрабатывает методическое пособие, с гибкими условиями. Пока оно не приобрело конечную форму, ведомство дает рекомендации и выглядят они так:
Вот такие незамысловатые рекомендации, которые выглядят, на первый взгляд, немыслимыми. Но особенности инкубационного периода развития вируса, в организме человека, обуславливают такой подход.
Здесь, мы хотим заметить, что самое лучших подход в данном случае — это наращивание корпоративной ответственности в коллективе. Если все сотрудники будут понимать ценность личного тестирования, то даже при небольших отклонения от рекомендаций, фон заболеваемости будет значительно ниже, чем при игнорировании ситуации.
Минтруд комментирует это вопрос следующим образом: если сотрудник принадлежит таким трудовым сферам, как:
В этом случае регламент тестирования, определенный внутренним распоряжением, должен строго соблюдаться. Как из соображений безопасности населения в целом, так и трудового коллектива. Но в данном случае, если предприятие коммерческое, то расходы на ПЦР-тестирование должен взять на себя заказчик, либо компенсировать расходы сотрудника.
Только для этих сфер может быть установлено внутреннее правило по допуску или запрету к работе. Для остальных случаев запрет может быть связан только с нарушением дисциплины или появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Ну и завершение заметки напомним, что Минтруде заявили о возможности возмещения лабораторных исследований на коронавирус за счет страховых взносов. Для этого нужно обратиться в ФСС (Фонд социального страхования), подать заявление и документы о затратах на исследование.
Если у вас еще нет внутреннего регламента или вы не определились с важностью тестирования сотрудников, рекомендуем вам начать с самых минимальных мер личной безопасности, их строго соблюдения, а уже далее принимать решение о регулярном тестировании.