387
Новая мейнстримовая тема в кадровых кругах, родившаяся благодаря пандемии.
Согласно поправкам, в 2021 году и далее допустимы два сценария перевода персонала на дистанционную работу.
- По инициативе и согласованию с работником. Условие о «дистанционке» прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
- Без согласия работника. Причиной могут быть: природные и техногенные катастрофы, пожары, эпидемии и иные ситуации, когда жизнь или нормальные условия для жизни населения оказались под угрозой. (чем, собственно и являлась пандемия).
Здесь достаточно издать локальный нормативный акт (ЛНА) с указанием причин и сроков введения «дистанционки».
Все регламентируется поправками в Федеральном законе от 08.12.20 № 407-ФЗ. Теперь все официально!
