Майские праздники: как отдыхаем в 2021 году и как рассчитывать сотрудников

Майские праздники 2021

Итак, согласно Указу от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» 4 и 7 мая сотрудники не обязаны выходить на работу, причём эти выходные работодатель должен оплачивать.

Учитывая, что выходными днями в связи с праздниками остаются 1, 2, 3, 8, 9 и 10 мая, большая часть россиян будет отдыхать с 1-го по 10-е число.

Не забывайте, что помимо этого, по статье 95 Трудового кодекса РФ 30 апреля становится сокращённым рабочим днём.

Однако, второй пункт Указа № 242 разрешает выбрать число работников, которые будут выполнять свои обязанности с 1 по 10 мая, некоторыми организациям:

• предприятиям, приостановление деятельности которых не выполнимо из-за технологических причин;
• организации, необходимые для функционирования населения: продуктовые супермаркеты, поликлиники и проч;
• государственные учреждения, не имеющие возможности прервать свою деятельность;
• постоянно работающие предприятия и организации.

Как отдыхаем в мае: оплата майских праздников в 2021 году

Этот вопрос регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Давайте рассмотрим варианты, когда компания работает с 1 по 10 мая, и когда она этого не делает.

• Компания функционирует с 1 по 10 мая.

Если Ваша организация относится к тем, кто не может прервать свою работу в период майских праздников, дела обстоят следующим образом:

• Оплата в двойном размере начисляется сотрудникам, работающим 1 и 9 мая. Работа 4-7 числа оплачивается как в другие обычные рабочие дни, однако, руководитель имеет право провести оплату за эти дни по двойному тарифу, или выплатить вознаграждение.
• Когда день, в который сотрудник должен получить зарплату, «выпадает» на промежуток длиной с 1 по 10 мая, день выплаты остаётся тем же. Но нужно учесть, что Ваш банк может не работать на майских праздниках, поэтому решайте вопрос с выплатой, ориентируясь на график работы банка и график Вашей организации.

В случае, когда день выплаты поставлен позднее 10.05.2021, ничего переносить не нужно.

• Компания не функционирует с 1 по 10 мая.

Тех, кто оказался в такой ситуации, часть 8 статьи 136 ТК обязует руководство выплатить заработную плату в крайний рабочий день. Когда этот день «выпадает» на выходной или оказывается в промежутке с 1 по 10 мая, зарплата выплачивается в ближний рабочий день накануне.

Заработная плата сотрудникам, отдыхающим с 4 по 7-е число, начисляется так же, как если бы они работали в эти дни.

Статья 112 ТК РФ гарантирует премию сотрудникам-сдельщикам за нерабочий период с 4.05.21 по 7.05.21. Объём и порядок его получения регулируют трудовой, либо коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Размер затрат на выплату данной премии является расходом на оплату трудовой деятельности в общем размере.

Как отдыхаем в 2021 году: производственный календарь за 05.2021

Официально дни с 4.05 по 7.05 считаются нерабочими. Но они не относятся к праздникам или выходным. Исходя из этого, производственный календарь и норма рабочего времени остаются прежними: 19 рабочих дней и 12 выходных.

Используйте эти данные для определения суммы заработной платы. Дни, относящиеся к периоду с 04.05 по 07.05 при подведении итогов учитывайте как и в другие месяцы.

Нерабочие дни в мае: табель учёта

Опираясь на Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» мы можем сказать, что табель может быть заполнен в свободном виде. При желании в него можно включить новые обозначения для текущего нерабочего периода и заверить их с помощью приказа. В 2020 году специалисты в качестве обозначения предлагали использовать «ОН» или «НОД».

Сотрудники в отпуске

К сожалению, тем, кто утвердил отпуск на промежуток с 1.05 по 10.05, нельзя будет отказаться от своего решения без участия руководителя. По своему желанию сотрудник может получить отпуск в нерабочий период, однако, продлён он в этом случае не будет.

Наша статья близится к завершению. Надеемся, что сегодня мы смогли ответить на ваши вопросы. Приятного отдыха!