Воинский учет совместителей: нужно ли вести в компании


90

Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей, которые трудоустроены на предприятии. До 2022 года этот вопрос не возникал, поскольку в истории новейшей России никогда не было мобилизации. В конце того года неожиданно выяснилось, что согласно ФЗ – 53 от 1998 года (статья 8, пункт 7), и ФЗ – 61 от 1996 года (статья 8, пункт 1, подпункт 6), работодатели обязаны были вести воинский учет не только работников организации, но и совместителей. Начиная с этого периода, все работодатели начали в срочном порядке приводить кадровые вопросы воинского учёта в соответствии с законодательством.

Но кроме этого, есть спорная статья 283 ТК РФ, где нет перечисления документов воинского учета, которые являются обязательными при приеме сотрудника на работу. Сотруднику достаточно предоставить:

  • паспорт, или иной документ для подтверждения личности;
  • документ об образовании (для опасных и вредных условий труда);
  • справка о характере и условиях труда для основного места работы.

Вместе с этим, есть иные нормативные документы, где четко сказано, что воинский учет внешних совместителей обязателен при предъявлении соответствующего воинского документа.

Спорный вопрос ставят ли совместителей на воинский учет, исходит также из дополнительного требования. Работодатель обязан направлять работника осуществлять постановку на воинский учет, но при этом тот, же работодатель не обязан выявлять работников, которые не состоят на учете в военкомате.

Обязан ли предприниматель ИП вести воинский учет

Прямого требования о ведении воинского учета внешнего совместителя в организации или ИП нет в законодательстве, а значит, нет жесткого правила для предпринимателя вести такую документацию у себя на предприятии. Но, если военкомат или иной орган исполнительной власти затребует запрос на таких работников, ИП обязан предоставить информацию, и одновременно поставить сотрудника на воинский учет.

Особенности воинского учета внешнего совместителя

Ниже приведем основные действия предпринимателя для воинского учета

Действия Критерии и пояснения
Уточняем статус военнообязанного у совместителей, в том числе у женщин
  • Просим принести паспорт и военный билет.
  • Смотрим страницу №13.
  • Должна быть отметка о постановке на воинский учет.
  • Место воинского учета – по месту жительства или регистрации.
Осуществляем постановку на воинский учет, в том числе женщин - военнообязанных
  • Учет в соответствии с военно-учетными специальностями ВУС.
  • Используем Методичку – рекомендации Минобороны РФ, приложение 2.
  • Оформляем карточку.
  • Вносим данные в картотеку личного дела сотрудника.
Заполнение карточки учета военнообязанного
  • Учет всех призывников и военнообязанных совместителей.
  • Допускается учет на бумажном или электронном носителе.
Уведомление военкомата об изменениях
  • Используем Методичку - рекомендации Минобороны, приложение № 9.
  • Подаются абсолютно все изменения сведений в карточку воинского учета военнообязанного (призывника) – снятие или прием на работу, (увольнение).
  • Информация предоставляется в течение 14 календарных дней в военкомат.
Оповещение работника о вызове в военкомат
  • Используем Методичку-рекомендацию Минобороны пункт 28, подпункт «ж» и Постановление Правительства РФ №663 от 11.11.2006, приложение 1.
  • Вручаем совместителю вызов в военкомат не позднее, чем за 3 дня до назначенной даты.
  • Вызов вручается под роспись совместителя.
Снятие совместителя с воинского учета
  • Используем Методичку-рекомендацию Минобороны, приложение 1, пункт 16.
  • Совместитель уволился – снимаем с воинского учета.
  • Совместитель достиг предельного возраста учета в военкомате – снимаем с учета.

Важно запомнить следующее, исходя из указанных критериев.

  • Снятие и постановка на воинский учет внешнего совместителя осуществляется в течение 5 рабочих дней.
  • При заполнении Уведомления нужно указать обязательную информацию о совместителе – паспортные данные, СНИЛС, полная дата рождения( месяц, число и год указываем полностью).
  • Код ВУС (военно-учетной специальности) указывать необязательно.
  • Для указания причины снятия с учета достаточно номер трудового или иного договора.

Если работодатель обнаружил ошибки в ведении воинского учета, он обязан об этом проинформировать военкомат. Об уклонистах информацию передают в течение 3 рабочих дней. В данный момент всю информацию нужно передавать лично, посетив военкомат, или используя ЛК предпринимателя, работодателя на Госуслугах. В настоящее время ведется работа по созданию электронной базы Реестра воинского учета в России. Сообщать любую информацию в военкомат нужно по факту изменения статуса работника, а не по запросу военного ведомства.

Бесплатная консультация

Возврат к списку